Résultat de recherche
maintien en emploi

Dans le cadre de la mobilisation générale pour lutter contre l’épidémie de covid-19, l’État a été amené à édicter un train de règles à destination des entreprises, afin de limiter les risques de contamination dans le cadre du travail, et dont la portée pose question.

La Dreets Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier son premier bulletin qui fait état des avancées sur le Plan régional santé travail 2021-2025. On y trouve les orientations régionales à venir.

Dans son avis du 25 avril 2023 (cf. précédente chronique), le CESE a formulé des propositions intéressantes d’évolutions du cadre juridique, telles que l’inscription d’une obligation d’écoute des salariés comme 10e principe général de prévention (cf. C. Trav., L4121-2), ce qui constitue assurément un levier majeur dans la pertinence de la démarche de prévention, pour l’ancrer au plus près du «travail réel».

Au cœur des préoccupations actuelles des entreprises, l’égalité des femmes et des hommes est décortiquée et expliquée dans cet ouvrage richement documenté.

Pour épauler les salariés porteurs de maladies graves dans leur volonté de continuer le travail, la startup Wecare@work a développé la web-app « Alex » en novembre 2022. Son processus de coaching dématérialisé accompagne les collaborateurs, managers et employeurs dans la gestion de la maladie en entreprise.

Adoptées par le Service Interprofessionnel de Santé au Travail 11 (SIST), les plateformes connectées de santé au travail uEgar et My uEgar seront mises à la disposition des adhérents du Service dès octobre prochain. Destinés à faciliter les échanges entre les dirigeants, les salariés et les services de santé au travail, ces outils numériques devraient également faciliter la prévention. Beranger Ribes revient sur les atouts de ces solutions.

Le 26 mars 2024, lors de la 14ème édition des Rencontres pour la Santé au Travail à la Maison de la Chimie à Paris 7, Florence Chappert, qui occupe le poste de Responsable de la Mission Egalité Intégrée au sein de l\'ANACT, va enrichir la discussion à la table ronde intitulée \"Comment améliorer la prise en considération de la santé des femmes sur leur lieu de travail ?\"

Samya Bellhary Trahin est responsable ergonomie, QVT, maintien dans l’emploi et gestion du handicap chez GXO Logistics. Elle revient sur son quotidien professionnel basé sur la recherche de solutions pour l’amélioration des conditions de travail. Ajouté à cela, elle présente le projet mené en collaboration avec Moovency dédié à la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des troubles musculo-squelettiques.

Deux récentes études tendent à mettre en avant les difficultés que rencontrent les agents publics. Entre perte de sens et mauvaises conditions de travail, la rentrée parait difficile.

Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a présenté un plan en cinq axes et seize objectifs dont le but est notamment de renforcer la prévention des risques professionnels, le développement de la qualité de vie et le maintien dans l'emploi.

A l’approche de la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail, la prévention des risques chimiques constitue une préoccupation majeure des autorités, tant au niveau international et européen que niveau national (à ce titre, le nouveau PST4 2021-2025 maintien comme cible prioritaire de la politique nationale de prévention des risques professionnels, l’exposition aux produits chimiques – action 2.1.).

La loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire et ses décrets d’application n° 2021-1056 et 1059 du 7 août 2021 ont institué deux dispositifs parallèles qui viennent compléter la panoplie d’outils de lutte contre l’épidémie de covid-19 dans le contexte de regain épidémique lié au variant delta : le passe sanitaire d’une part, l’obligation vaccinale d’autre part. En arrière-plan, chacun aura compris la volonté des pouvoirs publics d’inciter à la vaccination.

Parmi les très nombreuses mesures de modification du code du travail contenu dans les cinq projets d’ordonnances dévoilés le 31 août 2017, certaines vont impacter sensiblement le domaine de la santé-sécurité au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.

La DGAFP a présenté aux représentants du personnel et des employeurs son projet de plan « Santé au travail ». Il contient 37 mesures, réparties en cinq axes de travail.

\"Prendre le sujet de santé à bras le corps\". Un article par Jean-Paul Thonier, expert en santé au travail.

Cette semaine sur la qualité de vie au travail est l’occasion de s’interroger sur les pratiques de négociation collective en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

2020 a été vécue comme une année de bouleversements et notamment celui du rapport des salariés français à leur travail. L’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP) a compilé plusieurs enquêtes menées auprès des acteurs clés du monde du travail (salariés, cadres, dirigeants…). Romain Bendavid de l’IFOP revient pour nous sur les résultats de cette synthèse.